第419章 岗位竞争制度
“如果大家只干活不动脑筋,那么很多问题就会被隐藏起来,这对于工厂来说是不利的,我已经提出了调动员工积极性的方案,在这里就不多讲了,最后来说说‘迷茫’。”
牛小强扫视了众人一圈,面色有点严肃:“长期的盲目工作会导致工人们思想麻木,失去上进心,反正每个月都能拿到定额的工资,大家还需要谈上进心吗?一旦员工们失去上进心,从长期来讲,一家企业也会失去进取心,为了让大家有个盼头,激励大家持续性的保持积极的工作态度,我决定成立员工考核制度,考核的具体办法就是看大家平时的表现如何,表现好的咱们就给予奖励,表现散漫的就进行批评,严重的将扣发工资,更严重的就直接开除,我可不想看到咱们厂的良好氛围被一小撮人带坏。”
由于牛小强谈的内容跟生产息息相关,这次又是牛大壮开口提意见:“咱们该如何确定哪个员工表现得很好,哪个员工表现得不够好呢?”
牛小强微微一笑:“有一个硬性指标,那就是质量,哪个环节出的问题最多,就说明哪个环节的工人表现不够好,除此之外,还可以看员工们对于改善品质和提高生产效率的积极性,哪个员工提出改善意见越多越有效,就说明他表现良好,对于那些什么意见都不愿意提的人,暂时先不要处罚,毕竟咱们的工人都没什么文化,也不能强迫他们一定要提意见。”
牛大壮奋笔疾书,把牛小强说的内容记录在了本子上。
牛小强又扫视了众人一圈,然后抛出了一个可谓惊天动地的计划:“除了考核机制,我还准备成立一个岗位竞争机制,这个主要针对管理岗位,只要哪个员工表现得比上级的管理人员还要好,厂里就会考虑把他提拔起来,至于他原来的上级,将会跟他互换岗位,从管理层降职为普通员工。”
这话一说出口,在座的绝大多数人都傻眼了,尤其是刚刚获得提拔的许萍、牛大平和高德胜,他们原本以为从今天开始就将迈入一条光明大道,没成想这还不到一天的功夫,牛小强就鼓捣出了一个岗位竞争制度,如果表现不好,自己就会被打回原形,真要到了那个时候,绝对是丢人丢到家了。
牛小强非常能够理解大家的忧虑,他缓和了一下语气,面带笑容道:“各位都是咱们厂的管理人员,你们需要肩负起比员工更大的责任,员工出了问题要进行惩罚,你们当然也要如此,这样才能尽可能地做到公平,也能最大程度的调动员工们的积极性,给他们树立一个奋斗的目标,竞争才能进步,如果咱们厂变成一潭死水,今后又如何能够发展壮大呢?即便发展壮大了,也难以持久啊。”
牛大壮对于牛小强的工作还是很支持的,他立马发表意见:“我赞同你的做法,只要是对厂子有利的事情,咱们每个人都应该支持,如果没有那个能力,就应该被别人取代。”
既然牛大壮都这么说了,前他人自然也不会有异议。大家纷纷点头,对牛大壮的话表示赞同。
牛小强嗯了一声:“我想说的是,惩罚不是目的,而是想让各位产生一种压力,有压力才会有动力,只要你们这些管理人员以身作则,为了提高品质而积极行动,底下的员工们也会被你们带动起来,你们就是他们的榜样和标杆,希望各位都能发挥带头作用,把咱们厂经营的越来越好。”
牛小强说到这里稍作停顿,然后接着说道:“我总结出了一套专门针对普通员工的培训课程,这份文件后续我将下发给相关部门,今后各个部门的领导将每隔半个月对员工进行培训和教育,让员工们把质量问题时刻铭记于心,并且强化他们积极认真的工作态度,你们要明确的告诉员工,产品质量不是检验出来的,而是他们的生产环节确定的,检验只是一种督促的手段,真正要考的还是他们认真的工作态度。”
牛小强说到这里扭头看向牛大壮:“关于培训的事情,将由你跟王副厂长负责,他出差还没回来,等到他回来之后你再跟他进行商议吧。”
牛大壮点点头:“恩,我会跟他认真商议的。”
牛小强翻开了教材的第二页,接着往下说。
第天的课程上了一个半小时,八点半钟落下了帷幕。
牛小强提醒道:“我今天讲的内容有点多,除了品质的提升之外,还有管理方面的内容,希望大家回去后能够认真复习和思考,把我总结出来的中心思想全部落实下去,如果有什么不明白的地方,大家可以自行召开研讨会,互相交流看法和意见,好了,今天的课程到此结束,明晚七点咱们再继续上课,散会。”
众人纷纷拿着自己的笔记本离开,只有高德胜速度缓慢,看起来有点磨蹭。
牛小强一看就知道高德胜有事情想对自己说,他笑道:“高副部长,你是不是有什么话想跟我说?”
高德胜赶忙点头:“恩,有两件事,首先是关于采购的问题,我之前跟王会计说过,具体是这个样子的……”
高德胜把跟王小霜说过的内容简单的重复了一遍,最后询问道:“牛秘书,不知我的这个提议合不合适?”
牛小强点点头:“我觉得挺合适的,你现在是后勤部的副部长,自己看着办就行,当然了,在此之前你还是要征求一下孙部长的意见,如果她不同意,你再来找我商量。”
高德胜嗯了一声:“第二件事是……是……”
牛小强见他一副难以启齿的模样,忍不住笑道:“有什么话你尽管说,没必要不好意思。”
“好的,第二件事是我自己的私事,你也知道我们家的情况,光靠我一个人挣钱养家,日子过得非常艰难,所以我想搞点小买卖做。”
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牛小强扫视了众人一圈,面色有点严肃:“长期的盲目工作会导致工人们思想麻木,失去上进心,反正每个月都能拿到定额的工资,大家还需要谈上进心吗?一旦员工们失去上进心,从长期来讲,一家企业也会失去进取心,为了让大家有个盼头,激励大家持续性的保持积极的工作态度,我决定成立员工考核制度,考核的具体办法就是看大家平时的表现如何,表现好的咱们就给予奖励,表现散漫的就进行批评,严重的将扣发工资,更严重的就直接开除,我可不想看到咱们厂的良好氛围被一小撮人带坏。”
由于牛小强谈的内容跟生产息息相关,这次又是牛大壮开口提意见:“咱们该如何确定哪个员工表现得很好,哪个员工表现得不够好呢?”
牛小强微微一笑:“有一个硬性指标,那就是质量,哪个环节出的问题最多,就说明哪个环节的工人表现不够好,除此之外,还可以看员工们对于改善品质和提高生产效率的积极性,哪个员工提出改善意见越多越有效,就说明他表现良好,对于那些什么意见都不愿意提的人,暂时先不要处罚,毕竟咱们的工人都没什么文化,也不能强迫他们一定要提意见。”
牛大壮奋笔疾书,把牛小强说的内容记录在了本子上。
牛小强又扫视了众人一圈,然后抛出了一个可谓惊天动地的计划:“除了考核机制,我还准备成立一个岗位竞争机制,这个主要针对管理岗位,只要哪个员工表现得比上级的管理人员还要好,厂里就会考虑把他提拔起来,至于他原来的上级,将会跟他互换岗位,从管理层降职为普通员工。”
这话一说出口,在座的绝大多数人都傻眼了,尤其是刚刚获得提拔的许萍、牛大平和高德胜,他们原本以为从今天开始就将迈入一条光明大道,没成想这还不到一天的功夫,牛小强就鼓捣出了一个岗位竞争制度,如果表现不好,自己就会被打回原形,真要到了那个时候,绝对是丢人丢到家了。
牛小强非常能够理解大家的忧虑,他缓和了一下语气,面带笑容道:“各位都是咱们厂的管理人员,你们需要肩负起比员工更大的责任,员工出了问题要进行惩罚,你们当然也要如此,这样才能尽可能地做到公平,也能最大程度的调动员工们的积极性,给他们树立一个奋斗的目标,竞争才能进步,如果咱们厂变成一潭死水,今后又如何能够发展壮大呢?即便发展壮大了,也难以持久啊。”
牛大壮对于牛小强的工作还是很支持的,他立马发表意见:“我赞同你的做法,只要是对厂子有利的事情,咱们每个人都应该支持,如果没有那个能力,就应该被别人取代。”
既然牛大壮都这么说了,前他人自然也不会有异议。大家纷纷点头,对牛大壮的话表示赞同。
牛小强嗯了一声:“我想说的是,惩罚不是目的,而是想让各位产生一种压力,有压力才会有动力,只要你们这些管理人员以身作则,为了提高品质而积极行动,底下的员工们也会被你们带动起来,你们就是他们的榜样和标杆,希望各位都能发挥带头作用,把咱们厂经营的越来越好。”
牛小强说到这里稍作停顿,然后接着说道:“我总结出了一套专门针对普通员工的培训课程,这份文件后续我将下发给相关部门,今后各个部门的领导将每隔半个月对员工进行培训和教育,让员工们把质量问题时刻铭记于心,并且强化他们积极认真的工作态度,你们要明确的告诉员工,产品质量不是检验出来的,而是他们的生产环节确定的,检验只是一种督促的手段,真正要考的还是他们认真的工作态度。”
牛小强说到这里扭头看向牛大壮:“关于培训的事情,将由你跟王副厂长负责,他出差还没回来,等到他回来之后你再跟他进行商议吧。”
牛大壮点点头:“恩,我会跟他认真商议的。”
牛小强翻开了教材的第二页,接着往下说。
第天的课程上了一个半小时,八点半钟落下了帷幕。
牛小强提醒道:“我今天讲的内容有点多,除了品质的提升之外,还有管理方面的内容,希望大家回去后能够认真复习和思考,把我总结出来的中心思想全部落实下去,如果有什么不明白的地方,大家可以自行召开研讨会,互相交流看法和意见,好了,今天的课程到此结束,明晚七点咱们再继续上课,散会。”
众人纷纷拿着自己的笔记本离开,只有高德胜速度缓慢,看起来有点磨蹭。
牛小强一看就知道高德胜有事情想对自己说,他笑道:“高副部长,你是不是有什么话想跟我说?”
高德胜赶忙点头:“恩,有两件事,首先是关于采购的问题,我之前跟王会计说过,具体是这个样子的……”
高德胜把跟王小霜说过的内容简单的重复了一遍,最后询问道:“牛秘书,不知我的这个提议合不合适?”
牛小强点点头:“我觉得挺合适的,你现在是后勤部的副部长,自己看着办就行,当然了,在此之前你还是要征求一下孙部长的意见,如果她不同意,你再来找我商量。”
高德胜嗯了一声:“第二件事是……是……”
牛小强见他一副难以启齿的模样,忍不住笑道:“有什么话你尽管说,没必要不好意思。”
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