官场的用人高招
关于商仪任厅一把手的人事方案已经在老爷子那里压了有一段时间,高智成无法窥探出罗书记的真实意图,这正是作为组织部长要狠下功夫的地方。wwW。Qb五、CoМ领导不表态,不代表他不用这个人,有些领导就喜欢故弄玄虚,要你猜中他的心思,猜中了他对你更加信任,猜不中的话就会使领导有不贴心和缺乏默契感,如果这种感觉持续的话,领导就会考虑换人。当然试探领导意图的方式有很多种,高智成选择了旁敲侧击的方法,这是最常用也最自然的办法。
本省高层的官场喜欢在高尔夫球场一边挥杆一边谈工作。这股风是由罗书记带头刮起的。罗书记喜欢打高尔夫是众官皆知的,于是本省的大小官员对打高尔夫球便趋之若骛。
整个球场只有罗书记和高部长在打球,秘书们站得远远的有点无奈的看着主子们打球。除了球童没人能听到他俩谈话的内容。可是只要能探听到机密的地方就有间谍,今天伺候罗书记与高部长打球的球童早已被人收买,这相比以前一些官员在高层领导家里安插保姆作为眼线要高明的多。因为领导在家里并不会经常的谈及工作的实质问题。而现在罗书记与高部长谈及的是厅一级的人事问题,这是一个敏感且机密的话题。
罗书记在挥完一杆后,他转头问高智成:“这次厅级干部的调整,李省那边有什么意见吗?”
“基本上没什么意见,只是希望多用一些有丰富的工作经验,为人稳重的干部。”高智成的这番话说完,罗书记脸上掠过一丝阴云,但也仅仅是皱皱眉而以。但高智成要是发现不了罗书记的这些变化,他的组织部长恐怕也做不长久。于是高智成紧接着又打了一句圆场:“不过李省强调在干部的提拔任用上要以尊重您的意见为主。”
高智成虽是罗书记的人,但有时候他夹在省里一二把手中间的感觉是很难过的。他想缓和他们之间因为政见不同而产生的矛盾,但却是举步维艰。一二把手关系闹僵的话,中央往往会考虑把他们调开。可罗书记与李省在本省官场都摸爬滚打了许多年,从省里面到基层都有相当多的“嫡系人马”。为了各自派系的利益和费尽心机布置好的人事格局,谁也不愿离开本省,于是为了给上面造成一种合作良好的假象,就只好互相妥协,这也是造成本省官场派系人马渭泾分明的原因之一,而“外系人马”几乎很难插足重要职位。但这种妥协的局面并不会维系太久,妥协的同时也是政治能量集聚的过程,只要有一方的能量能够超过对方,那么他们便会毫不犹豫将对方排挤出去。两大家族全面正式交锋的导火线已经由我引发了,从这一次厅级干部提拔、任用、调换的最后确定性方案中就能看出首次交锋的战果。
李省的伪善正是高智成顾虑的地方。罗书记妥协的恶果是是对方的步步为营,紧紧相逼。在不知不觉中暗渡陈仓。高智诚早就提醒过罗书记,这种妥协迟早会付出代价的,对方很聪明,在干部的提拔任用上不和你争一把手的位子,别人用的是相对年轻的干部,大量的安插在副手的位子上,等你的人干满一届或者两届,按照组织原则,你就得换人,排资论辈,他们的人怎么样都排得上号,你又不能不用。所以对方牺牲的是时间,换来的是你的掉以轻心。当然这只是狭隘的派系之争,如果一省主官把过多的精力放在“防”与“斗”上,那么就是政府的悲哀了。但这些官场的特性始终骚扰着官员们,消耗着部分的精力,甚至成为政治生涯的一部分。
高智成能够领悟这些官场的用人招数和暗流涌动的人事变局,但他能做些什么呢?力挽狂澜?那么又会得罪另一派的势力。如果卷入了派系斗争的漩涡,那么则会成为别人打击报复的靶子,常在河边走,哪能不湿鞋,会做官的,在位时都不会把事情做绝,有时候放别人一条生路就是为自己留条后路。
罗书记走上龙门岭的时候,对高智成说了一句调侃的话:这龙门岭我看得改名,就叫百姓岭,做官就得为了老百姓,别老想着钱,别老想着怎样排挤别人。
高智成趁机说道:罗书记的胸襟是宽广的,可有人把这视为弱点,比如A厅的一把手人选,李省就曾经和我打过招呼,希望考虑一下何副厅。这是明摆着向您叫板,难道他就不知道您的儿媳也在那个厅吗?
高智成说完这番话,自己都觉得挑衅味太浓了。可他没有办法,他必须帮罗氏家族在本省官场继续稳住阵脚。这同时也是为了他自己的政治前途着想。
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本省高层的官场喜欢在高尔夫球场一边挥杆一边谈工作。这股风是由罗书记带头刮起的。罗书记喜欢打高尔夫是众官皆知的,于是本省的大小官员对打高尔夫球便趋之若骛。
整个球场只有罗书记和高部长在打球,秘书们站得远远的有点无奈的看着主子们打球。除了球童没人能听到他俩谈话的内容。可是只要能探听到机密的地方就有间谍,今天伺候罗书记与高部长打球的球童早已被人收买,这相比以前一些官员在高层领导家里安插保姆作为眼线要高明的多。因为领导在家里并不会经常的谈及工作的实质问题。而现在罗书记与高部长谈及的是厅一级的人事问题,这是一个敏感且机密的话题。
罗书记在挥完一杆后,他转头问高智成:“这次厅级干部的调整,李省那边有什么意见吗?”
“基本上没什么意见,只是希望多用一些有丰富的工作经验,为人稳重的干部。”高智成的这番话说完,罗书记脸上掠过一丝阴云,但也仅仅是皱皱眉而以。但高智成要是发现不了罗书记的这些变化,他的组织部长恐怕也做不长久。于是高智成紧接着又打了一句圆场:“不过李省强调在干部的提拔任用上要以尊重您的意见为主。”
高智成虽是罗书记的人,但有时候他夹在省里一二把手中间的感觉是很难过的。他想缓和他们之间因为政见不同而产生的矛盾,但却是举步维艰。一二把手关系闹僵的话,中央往往会考虑把他们调开。可罗书记与李省在本省官场都摸爬滚打了许多年,从省里面到基层都有相当多的“嫡系人马”。为了各自派系的利益和费尽心机布置好的人事格局,谁也不愿离开本省,于是为了给上面造成一种合作良好的假象,就只好互相妥协,这也是造成本省官场派系人马渭泾分明的原因之一,而“外系人马”几乎很难插足重要职位。但这种妥协的局面并不会维系太久,妥协的同时也是政治能量集聚的过程,只要有一方的能量能够超过对方,那么他们便会毫不犹豫将对方排挤出去。两大家族全面正式交锋的导火线已经由我引发了,从这一次厅级干部提拔、任用、调换的最后确定性方案中就能看出首次交锋的战果。
李省的伪善正是高智成顾虑的地方。罗书记妥协的恶果是是对方的步步为营,紧紧相逼。在不知不觉中暗渡陈仓。高智诚早就提醒过罗书记,这种妥协迟早会付出代价的,对方很聪明,在干部的提拔任用上不和你争一把手的位子,别人用的是相对年轻的干部,大量的安插在副手的位子上,等你的人干满一届或者两届,按照组织原则,你就得换人,排资论辈,他们的人怎么样都排得上号,你又不能不用。所以对方牺牲的是时间,换来的是你的掉以轻心。当然这只是狭隘的派系之争,如果一省主官把过多的精力放在“防”与“斗”上,那么就是政府的悲哀了。但这些官场的特性始终骚扰着官员们,消耗着部分的精力,甚至成为政治生涯的一部分。
高智成能够领悟这些官场的用人招数和暗流涌动的人事变局,但他能做些什么呢?力挽狂澜?那么又会得罪另一派的势力。如果卷入了派系斗争的漩涡,那么则会成为别人打击报复的靶子,常在河边走,哪能不湿鞋,会做官的,在位时都不会把事情做绝,有时候放别人一条生路就是为自己留条后路。
罗书记走上龙门岭的时候,对高智成说了一句调侃的话:这龙门岭我看得改名,就叫百姓岭,做官就得为了老百姓,别老想着钱,别老想着怎样排挤别人。
高智成趁机说道:罗书记的胸襟是宽广的,可有人把这视为弱点,比如A厅的一把手人选,李省就曾经和我打过招呼,希望考虑一下何副厅。这是明摆着向您叫板,难道他就不知道您的儿媳也在那个厅吗?
高智成说完这番话,自己都觉得挑衅味太浓了。可他没有办法,他必须帮罗氏家族在本省官场继续稳住阵脚。这同时也是为了他自己的政治前途着想。
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